所有关于骚扰或歧视的投诉将以一种方式进行调查 公平、恰当、可靠和公正吗. 所有参与调查的人 在整个过程中，大学官员是否会以尊严、尊重和敏感的态度对待你 这个过程.  调查可由受过培训的公共安全人员进行 第九章调查人员或助理协调员(第九章事宜)，本科 504协调员或助理协调员(针对ADA/Section 504相关事宜)，人力 资源人员，或其他受过培训的调查员(包括外部调查员) 适当的情况下，并按照所有学院的政策和法律 需求.

涉及基于性别或性别的歧视或骚扰事宜(涵盖在内) 第九条协调员将确保调查符合第九条的规定 符合第九条的所有要求.

• 行为必须发生在美国.S.
• 行为必须在“教育计划或活动”下发生。
• 学校控制或拥有的地点或事件
• 包括由官方认可的学生组织拥有或控制的建筑物.
• 学院只需要在收到性骚扰的实际投诉后作出回应 就我所知，这意味着只能直接向第九条协调员报告
• 是否只能在收到正式的书面投诉后进行调查
• 投诉书可由投诉者或第九条协调员(或家长)签署 受害人为未成年人)
• 投诉人必须积极参与或寻求参与 申请时的教育计划或活动

涉及残疾歧视或骚扰的事宜(由 ADA/第504条)，第504条协调员将确保调查符合规定 符合504条款的所有要求.

进行调查的责任不因下列事实而改变 对该事件的刑事调查正在进行中或已经结束，尽管 根据执法机关的要求，侦查可以延期或者中止 执法部门正在收集证据. 如果调查是 应执法机构的要求延迟，将采取适当措施 确保投诉人和学院社区的安全，并防止 任何个人的报复.

这些步骤可能包括改变时间表、住房分配或工作地点 或向应诉方发出的立即停职/离校通知 响应方. 学院将尽快恢复第九条调查 学院收到执法部门已完成证据收集的通知 过程.

调查过程

由标题指定的学院管理人员将与投诉人联系 协调员或ADA/第504条协调员安排会议. 会议期间， 学院行政人员将:

• 向投诉人提供校园行为程序的解释.
• 在涉及不当性行为的诉讼中，向投诉人提供书面的 本政策项下的权利和责任清单.
• 给予投诉人提交书面陈述和证据的机会.
• 让投诉人有机会列出可能掌握资料的任何证人 与投诉有关.
• 指示投诉人在过程中不得与被投诉人联系 调查的结果.
• 通知投诉人将会举行后续会议讨论案件 状态.
• 被告知，推定不负责，直到已经确定 使.

答辩人将由标题指定的学院管理人员联系 IX协调员或504/ADA协调员安排会议.

会议期间，学院行政人员将:

• 向被投诉人解释校园行为流程.
• 在涉及不当性行为的诉讼中，向被告提供书面的 本政策规定的权利和责任清单(见附录B).
• 陈述指控并给被投诉人回应的机会.
• 给被告提交书面陈述和证据的机会 反驳指控.
• 让被告有机会列出任何可能掌握信息的证人 与投诉有关.
• 指示被投诉人在过程中不得与投诉人有任何联系 调查的结果.
• 通知被告将举行后续会议讨论案件和 状态.
• 被告知被告被推定为不负责任，直到确定 了.

任何被投诉人或被投诉人认定具有相关且非累积的 与指控有关的信息将由调查人员联系。. 

指定的调查人员应当制作书面报告 调查完成后15个工作日内，除非额外的时间 完成调查是必需的. 在这种情况下，调查人员应当报告 向报告方、应诉方以及 第九条或第504条协调员(或指定人员)在到期时适用 15天期间内及以后每15个工作日.

在调查结束后，第九条协调员将与 投诉人须覆核书面报告，并告知投诉人处理投诉的下一步工作 过程. 第九条协调员也将联系被投诉人审查书面 报告并解释流程中的后续步骤. 任何一方均可提供书面的 在审查书面报告后的五(5)天内对其作出回应.

书面报告是调查的摘要，以及双方的 响应将被转发给相应的管理员. 管理员会 然后将报告转发给荣誉委员会或歧视争议审查委员会 (DDRC)进行覆核，以及任何根据程序认为适当的行动 每一个.

这些程序或荣誉委员会或DDRC的程序中没有任何限制 任何人寻求其他追索途径的权利，其中可能包括提起诉讼 对地方、州和联邦当局负责的控告或投诉 解决非法歧视和骚扰问题.

关于荣誉委员会程序的更多信息可以在华盛顿找到 大学生手册.

报复

九州娱乐官网社区的所有成员都被告知要报复 任何投诉歧视或骚扰或参与的人 在调查歧视或骚扰时，法律是严格禁止的 根据学院的政策.

保密

有关各方，特别是负责执行上述政策的人士， 是否被要求在法律允许和实际的范围内保密工作 可能的.

在歧视和骚扰的情况下，报告方也可获取信息 和/或以书面形式向美国司法部民权司司长提出申诉 教育，民权办公室，沃纳梅克大厦，100宾夕法尼亚广场东，套房 515，费城，宾夕法尼亚州19107. 此类投诉一般必须在180天内提出.